Hvordan du begrænser hvad du tjener

Problemet en masse medarbejdere har under deres arbejde er, at de bliver betalt for at udføre en bestemt sæt af handlinger, så de sjældent har tendens til at gøre noget uden for disse. Hvorfor skulle de, hvis de ikke får udbetalt til? Det er den fælles mentalitet.

Desværre er den aftale, de har aftalt at holde dem fast på plads, og for mange kvæler deres potentielle værdi og input. Hverken de eller deres arbejdsgivere får den belønning, de er i stand til at skabe. Den tankegang er indstillet, er de aktioner, der er den løn indstillet, og belønningen er indstillet. Og alt imens den tænkende er indstillet, vil de andre ikke rigtig ændre sig.

Iværksættere og virksomhedsejere er "frie" til at bevæge sig i alle retninger og vide, at de får betalt mere for at tænke på nye ting, innovere, skabe og handler langt ud over et bestemt sæt af handlinger. De ved, de har brug for at lede efter problemer og løse dem. De ved, de har brug for at gøre orden i kaos. De kender løn og belønninger kommer på mellemlang til lang sigt.

De samme regler og love gælder dog for de ansatte. Lad ikke din jobbeskrivelse og Beløbsordningen og bestemme, hvad du gør. Begynder at tænke uden for, hvad du betaler til at tænke. Begynde at lede efter problemer at løse, og skabe mere orden i dit team eller afdeling og mere orden for dine kunder eller dem, der betaler dig. Spørg dig selv hvordan du vil kører ting, hvis du var den store boss? Så ikke bare holde dine ideer for dig selv. Brug dem til at tilføre mere værdi, og styre ting, så du tjener selv mere belønninger.

Du vil måske også lide disse:

1. Skal du Sack Deres arbejdsgiver?
2. De kunne Cut din løn!
3. 4 Beslutninger om at sortere liv ud
4. Tiltrække Good Things
5. Hvordan at skabe sig en bedre karriere Path