Postanite produktivniji u svom radu: Novi razmišljanje

To vjerojatno nije vijest za vas da možete postati više produktivniji u svom poslu. Mislim, puno više. Za svoju korist, kao i na poslodavce. Postoji mnogo jednostavnih ugađanje možete izvršiti na svoj ​​pristup da biste dobili više učinio u manje vremena. Ljudi, mislim da su inherentno nedjelotvornim. Oni su se dugi put, jer oni ne misle dovoljno prije djelovanja. Oni samo rade stvari na način da prvi padne na pamet. A onda su često stick s njim, jer barem je na kraju dobio rezultat. "Radi" nije dovoljno ovih dana. "To radi bolje ili brže" je ono što je u zahtjevu.

Ali to nije njihova krivnja! To je sustav oni u koji uklanja potrebu za njima da rade više produktivno. To je ono što mislim. Dakle previše, očito, ne više od polovice ispitanih Australaca ovdje.

Vi ne postanu produktivniji kada ne trebate

Osjećate li se "zaštićeni" ili osigurati u svom radu? Jeste li uzimajući plaćeni ionako rade stvari onako kako ih napraviti? Vjerojatno. Dakle, svoj ulaz: output 'motor' otkucava više redu? A ste zadovoljni s načinom na koji radite? Zašto bi vas gnjaviti onda optimizirati svoj pristup? Organizacije otpada bogatstvo pokušava napraviti zaposlenici produktivniji, a zatim ih nagraditi sa svojim plaće, bez obzira na to jesu li postali produktivniji ili ne. Tečaj na produktivnost će učiniti ništa za hrpu ljudi koji ne osjećaju da trebaju postati produktivniji. Možda želite proći na vaš HR.

Vi postali produktivniji kada znate svoj životni ovisi o njoj

Sudjelovao sam učenje i razvoj konferenciji jednom gdje su raspravljali kako stvoriti kulturu učenja u svojoj organizaciji. Oni su bacili oko puno razgovora i slab ideje za poticanje kulture učenja. "Put plakata do njega ohrabriti!" ljudi, rekao je. Nitko od ideja je potencija su potrebni. Tako sam ustao i rekao: "oduzeti sve plaće, a samo ih platiti na performanse kada su dostaviti. Ako ne dostavi na vrijeme, oni su gladni. To će imati svatko se rezervacije na učenje i produktivnost tečajeve, i plaćaju punu pozornost previše, i raspravljaju što su naučili i dijeljenje savjeta ... trenutak kulture učenja! "

Mislim da zaposlenici u sobi htio izbaciti za predlaganje sam ukloniti svoje plaće. Pogodite su mislili da sam se nepošteno. Ali poduzetnika u sobi činilo da se 'dobiti'. Sjećam se da sam ih površno unisono.

Nisam to znači doslovno - sam je stvaranje točka im dati nešto za razmišljanje. Stvar je, da ste vjerojatno u situaciji u kojoj ste sada praktički se isplaćuje na performanse. No, u zapošljavanju, postoji zaostajanje na plaćanje. Što vam je činiti ovaj mjesec utječe na vaše platiti u nekoliko mjeseci vremena. A vi svibanj ići gladan ako ne dostavi na vrijeme (i dostaviti bolje rezultate previše!) Niska izvođači koji nisu očito dodavanju vrijednosti su obično prvi ići kada tvrtka smanjuje natrag.

Čak i ako se osjećate 'sigurno' sa vaše plaće, to je rečeno već dugi niz godina da "nitko nije siguran više u svom radu". Sada je potrebno, ako želite povećati sigurnost radnih mjesta, kako bi poboljšali svoje učenje i produktivnost. stvar o poboljšanju produktivnosti je da ne morate staviti u više vremena i truda. Upravo suprotno. Vi zaustaviti i razmišljati umjesto toga, dati svoj um raditi i onda završiti stavljanjem u manje vremena i truda da biste dobili bolji rezultat. Postoje alati za voditi vaše razmišljanje koje čine izazov lakše. Ali kao što sam rekao, ljudi ne rade to jer osjećaju da ne moraju.

Moj savjet je da se ažuriraju vaše razmišljanje. Sada morate. Kad ste produktivniji, možete povećati vaše šanse da budu na loptu, biti fleksibilan, veća vrijednost i sebe imajući na stazi kada je većina potrebno. Također ostaviti sebi energiju i prostor za učenje i raditi druge stvari koje doprinose svoju vrijednost. Vi ste čuli fraze "potrebe mora" i "nužnost je majka izuma." To je potrebno da to učinite, tako pronaći način da radi za vas.

Možda ovako produktivnost vrhu mina ovdje.

Objavljeno putem e-pošte iz dobiti Poredano sada