Koji je najbolji način da zatvorite Vaš posao?

1. Hoax - možete pročitati o tome kako mlade zaposlenik koristi suho brisanje odbora reći cijeli ured je izlazila. To je virusni marketing web stranica www.thechive.com što jasno je radio, a ovdje sam dodao da njihov uspjeh. Velika marketinške strane lekcija tamo. Jasno je ovih dana, marketing može biti snažan i jeftin.

2. Nije bio prijevara - i bio je oko zaposlenik American Airlines koji je dobio ljuti putnika, 'izgubila', zgrabio 2 limenke piva s kolica i pobjegao niz izlaz u nuždi napuhavanje tobogan. Srećom za njega avion je bio na terenu!

Što je zanimljivo je iznos potpore te priče imaju. Svatko čini se da ljubav ideju nesretan zaposlenika bijegu i uzimajući bolje od svog poslodavca. Da li da se mnogi ljudi vani identificiraju s tim ljudima? Čini se da način. Vrsta čini se pitate o razini angažmana, zadržavanje, produktivnosti i uspješnosti kada toliko ljudi ne osjećaju previše odani i sretni sa svojim poslodavcem.

Što je još gore je poslodavci troše bogatstvo još uvijek pokušavaju ugađanje detalje unutar sustava (kao što je bolje učenje prakse, možda). Oni pritiskom na tipke krivu. To neće napraviti najmanji malo razlike za zaposlenike koji jednostavno ne žele biti tamo bilo više. Oni ne idući u naučiti i primijeniti ono što uče učinkovito. Vi ste ih otkopčan. Oni su vjerojatno da biste dobili bolje na njihov rad. Oni su potencijalno uska grla . Ako su više strastveni i uzbuđen o ljudima bijeg svoje karijere, kao poslodavac, moraš početi brinuti.

Nažalost, mnogo vremena, ne mislim poslodavci su sami pomoći. Možda velike tvrtke su previše arogantni? Možda zaposlenici danas su realizirati da oni imaju drugi, bolji, opcije. A što se događa kada viši ljudi shvate tu su i druge, bolje mogućnosti za zarađivati ​​za život? Što se događa kada se zapošljavanje ljudi ne žele ostati više? Što se događa kad ti pomaže vam promovirati svoj brand zapravo nisu gnjaviti s vaše organizacije bilo više? Što se događa kada shvate mogućnosti su bolje negdje drugdje? Što se događa kada se L & D ljudi više ne žele pomoći vašoj organizaciji uče i razvijaju se, jer ste vezan rukama prisiljavajući zastarjela razmišljanja i sustava na njih?

Mislim da je vrijeme za početak nastave svoje zaposlenike kako bi se usmjeriti i dobiti ono što žele kontinuirano povećanje njihove pobjede:. Pobijediti s vama oni su na početku sami upravljati svejedno. Daleko od vas. A prema tko im može pomoći dobiti ono što žele. Možda organizacije konačno počinju razumijevati da su njihovi ljudi imaju noge. Noge za re-pozicioniranje sebe, noge za učenje djelotvorno svoj ​​put i nogama za stvaranje više mogućnosti i vrijednost u područjima su prisiljeni jer su dobili osobne relevantne nagrade natrag.

Dakle, možda i početi ih prikazuje kako definirati ono što stvarno želite i kako možete pomoći im dobiti, tako dugo dok oni koriste i razvijaju svoje snage za dodavanje više vrijednosti za vas na način što rade najbolje. Postoji puno osobne nagrade iz ove, ali često ljudi trebaju podsjećajući ih i pomoći da shvatimo kako ih dobiti.

U međuvremenu, ako ljudi nisu pomogli da skrene stvari međusobno pobijediti: pobijediti s tobom, onda će biti obličje at mogućnosti negdje drugdje. Ako je vas, onda odgovoriti na pitanje sam počeo s, najbolji način za prekid je prestati znajući vaš idealan karijeru i kako ćete doći u nju. -> kliknite ovdje.

Next Post: Karijera isprike radite (i kako ih nadvladati) - Stay tuned!

Objavljeno putem e-pošte iz dobiti Poredano sada