Apa Cara Terbaik untuk Berhenti Kerja Anda?

Ini mungkin bukan cara 2 orang berhenti selama seminggu terakhir yang mungkin Anda dengar. Ada agak publik dan dramatis (dalam satu fakta adalah bohong). Anda mungkin muak dengan cerita, tetapi jika Anda belum pernah mendengar:

1. The hoax - Anda dapat membaca tentang bagaimana seorang wanita muda karyawan menggunakan menghapus papan kering untuk memberitahu kantor melulu dia pergi. Ini viral marketing oleh website www.thechive.com yang jelas bekerja, dan di sinilah aku menambah kesuksesan mereka. Great sisi pemasaran pelajaran yang ada. Jelas hari ini, pemasaran dapat kuat dan murah.

2. Wasn'ta tipuan - dan tentang karyawan American Airlines yang marah dengan penumpang, 'hilang', menyambar 2 kaleng bir dari troli dan melarikan diri menuruni keluar darurat tiup slide. Beruntung bagi dia pesawat itu di tanah!

Yang menarik adalah jumlah dukungan kisah-kisah ini sudah mendapat. Semua orang tampaknya menyukai gagasan karyawan tidak bahagia melarikan diri dan mendapatkan lebih baik dari majikan mereka. Lakukan itu banyak orang di luar sana mengidentifikasi dengan orang-orang ini? Tampaknya seperti itu. Jenis membuat Anda bertanya-tanya tentang tingkat keterlibatan, produktivitas retensi, dan performa ketika begitu banyak orang tidak merasa terlalu setia dan bahagia dengan majikan mereka.

Yang lebih buruk adalah pengusaha yang menghabiskan banyak uang masih mencoba untuk men-tweak rincian dalam sistem (seperti praktik belajar lebih baik, mungkin). Mereka menekan tombol yang salah. Itu tidak akan membuat perbedaan sedikit pun kepada karyawan yang hanya tidak ingin berada di sana lagi. Mereka tidak akan belajar dan menerapkan apa yang mereka pelajari efektif. Anda telah melepaskan mereka. Mereka tidak mungkin untuk mendapatkan yang lebih baik di tempat kerja mereka. Mereka berpotensi kemacetan . Jika mereka lebih bergairah dan bersemangat tentang orang-orang melarikan diri karir mereka, sebagai majikan, Anda harus mulai khawatir.

Sayangnya, banyak waktu, saya tidak berpikir para pengusaha membantu diri mereka sendiri. Mungkin perusahaan besar terlalu sombong? Mungkin karyawan saat ini menyadari bahwa mereka telah lain, lebih baik, pilihan. Dan apa yang terjadi ketika orang-orang senior Anda menyadari ada yang lain, pilihan yang lebih baik untuk mencari nafkah? Apa yang terjadi ketika orang perekrutan Anda tidak ingin tinggal lagi? Apa yang terjadi ketika orang-orang membantu Anda mempromosikan merek Anda tidak benar-benar terganggu dengan organisasi Anda lagi? Apa yang terjadi ketika mereka menyadari kesempatan yang lebih baik di tempat lain? Apa yang terjadi ketika Anda L & D orang tidak lagi ingin membantu organisasi Anda belajar dan berkembang karena Anda sudah mengikat tangan mereka dengan memaksa keluar dari pola pikir tanggal dan sistem atas mereka?

Saya pikir sudah waktunya untuk mulai mengajar karyawan Anda bagaimana untuk mengarahkan diri mereka sendiri dan mendapatkan apa yang mereka inginkan dengan terus meningkatkan mereka menang: dengan Anda. Memenangkan Mereka mulai mengarahkan diri mereka sendiri pula. Jauh dari anda. Dan terhadap siapa pun yang dapat membantu mereka mendapatkan apa yang mereka inginkan. Mungkin organisasi akhirnya mulai mengerti bahwa orang mereka memiliki kaki. Kaki untuk kembali memposisikan diri, kaki untuk belajar efektif jalan dan kaki untuk menciptakan lebih banyak kesempatan dan nilai di daerah mereka dipaksa untuk karena mereka mendapatkan imbalan yang relevan pribadi kembali.

Jadi, Anda bisa mulai menunjukkan kepada mereka bagaimana mendefinisikan apa yang mereka inginkan, dan bagaimana Anda bisa membantu mereka mendapatkannya, sehingga selama mereka menggunakan dan mengembangkan kekuatan mereka untuk menambah nilai lebih kepada Anda dalam cara mereka melakukan yang terbaik. Ada banyak penghargaan pribadi dari ini, tetapi sering orang perlu mengingatkan mereka dan membantu untuk memahami bagaimana untuk mendapatkan mereka.

Sementara itu, jika orang tidak membantu untuk mengarahkan sesuatu ke saling menang: menang dengan Anda, maka mereka akan melihat peluang di tempat lain. Jika itu Anda, maka untuk menjawab pertanyaan saya mulai dengan, cara terbaik untuk berhenti adalah untuk berhenti mengetahui karir ideal Anda dan bagaimana Anda akan masuk ke dalamnya. -> klik di sini.

Next Post: The Alasan Karir Kau Membuat (dan Cara Mengatasi Them) - menantikan!

Dikirim melalui email dari Dapatkan Diurutkan Sekarang