להיות פרודוקטיביים יותר בעבודה: Mindset חדש

זה בטח לא חדש לך, כי אתה יכול להיות פרודוקטיבי יותר את העבודה שלך. כלומר, הרבה יותר. לטובתך, כמו גם המעסיקים שלך. יש המון טריקים פשוטים אפשר להפוך את הגישה שלך כדי להספיק יותר בפחות זמן. אנשים, אני חושב כלל לא יעיל מיסודו. הם לוקחים את הסיבוב דרך ארוכה, כי הם לא חושבים מספיק לפני משחק. הם פשוט עושים דברים בצורה הראשון שעולה על הדעת. ואז הם לעתים קרובות להישאר עם זה, כי לפחות את זה בסופו של דבר יש תוצאה. "זה עובד" זה לא מספיק בימינו. "זה עובד טוב יותר או מהיר יותר" מה זה ביקוש.

אבל זה לא אשמתם! זה המערכת שהם בתוך זה מסיר את הצורך להם לעבוד בצורה פרודוקטיבית יותר. זה מה שאני חושב. כך גם, ככל הנראה, לעשות יותר מאשר מחצית האוסטרלים שנסקרו כאן.

לא להיות פרודוקטיביים יותר כאשר אתה לא צריך

האם אתה מרגיש "מוגן" או בטוחים העבודה שלך? האם אתה מקבל תשלום בכל זאת לעשות דברים כמו שעושים אותם? כנראה. אז קלט: "המנוע" פלט מתקתק על הקנס? ואתה חש בנוח עם הדרך בה אתה עובד? למה אתה מפריע אז אופטימיזציה הגישה שלך? ארגונים מבזבזים הון עתק בניסיון להפוך לעובדים יעילים יותר, ואז הם לתגמל אותם עם המשכורת שלהם גם אם הם נעשים יעילים יותר או לא. כמובן על הפריון יעשה דבר חבורה של אנשים שלא מרגישים שהם צריכים להיות ליעילים יותר. אולי אתה רוצה להעביר את זה הלאה HR שלך.

לך להיות פרודוקטיביים יותר כאשר אתה יודע החיים שלך תלויים בזה

השתתפתי בכנס הלמידה וההתפתחות פעם שבה הם דנו כיצד ליצור תרבות למידה בארגון שלהם. הם זרקו סביב הרבה דיבורים ורעיונות הדקיקים שנועדו לעודד תרבות למידה. "שים את כרזות לעודד את זה!" אנשים אמרו. אף אחד הרעיונות היה עוצמה הם נדרשים. אז קמתי ואמרתי, "לקחת את השכר של כולם, ופשוט לשים אותם על הביצועים כאשר הם מספקים. אם הם לא מספקים בזמן, הם רעבים. זה יהיה לא כולם מזמינים את עצמם על לימוד קורסים פרודוקטיביות, מתן תשומת לב מלאה מדי, דנים מה הם לומדים ושיתוף טיפים ... תרבות הלמידה מחיר! "

אני חושב העובדים בחדר ביקש ממני לזרוק על דבר המצביע על הסרתי את שכרם. הם כנראה חשבו שאני לא הוגנת. אבל בעלי העסקים בחדר נראה "לקבל את זה". אני זוכר אותם מהנהן פה אחד.

לא התכוונתי לכך באופן מילולי - אני רק עושה טעם לתת להם משהו לחשוב עליו. העניין הוא, אתה כנראה במצב כיום שבו כמעט משולמות על הביצועים שלך. אבל בתעסוקה, יש בעומר על השכר שלך. מה אתה עושה חודש זה משפיע על המשכורת שלך בזמן כמה חודשים. ואתה יכול ללכת רעב אם לא לספק בזמן (וגם לספק תוצאות טובות יותר מדי!) על שחקנים נמוכים שאינם ברור הוספת ערך הם בדרך כלל הראשונים ללכת כאשר החברה חותך בחזרה.

גם אם אתה מרגיש "בטוח" עם המשכורת שלך, זה נאמר כבר שנים כי "אף אחד לא בטוח יותר בעבודתם". עכשיו זה הצורך, אם אתה רוצה להגביר את האבטחה את העבודה שלך, כדי לשפר את הלמידה שלך ואת התפוקה. דבר על שיפור הפרודוקטיביות הוא שאתה לא צריך לשים יותר זמן או מאמץ. נהפוך הוא. לך לעצור ולחשוב במקום, תן דעתך העבודה החוצה ואז בסופו של דבר לשים פחות זמן ומאמץ כדי לקבל תוצאה טובה יותר. ישנם כלים כדי להנחות את החשיבה שלך אשר עושים אתגר קל. אבל כמו שאמרתי, אנשים לא עושים את זה כי הם מרגישים שהם לא צריכים.

העצה שלי היא לעדכן את הלך הרוח שלך. עכשיו, אתה צריך. כאשר התפוקה שלך רבה יותר, אתה מגדיל את הסיכויים שלך להיות על הכדור, להיות גמיש, להיות ערך גבוה יותר ולשמור על עצמך על המסלול כשאתה הכי צריך. כמו כן, אתה משאיר את עצמך באנרגיה ובמקום ללמוד ולעשות דברים אחרים שתורמים את הערך שלך. שמעת את המשפטים "הצרכים חייבת" ו "הצורך הוא אבי ההמצאה". זה הכרחי, כי אתה עושה את זה, אז למצוא דרך שמתאימה לך.

אולי ככה עצה הפרודוקטיביות שלי כאן.

פורסם באמצעות דוא"ל מ קבל מסודר עכשיו