מה הדרך הטובה ביותר לעזוב את העבודה שלך?

1. מתיחה - אתה יכול לקרוא על איך אישה צעירה עובד משמש קרש למחוק יבש לספר המשרד כולו שלה שהיא עוזבת. זה היה שיווק ויראלי באמצעות אתר האינטרנט www.thechive.com אשר בבירור עבד, והנה אני מוסיף להצלחה שלהם. השיווק הגדולה בצד השיעור שם. ברור בימים אלה, שיווק יכול להיות חזק וזול.

2. מתיחה לא היה - והיה על העובד אמריקן איירליינס , אשר התרגז עם נוסע, "איבד את זה", תפס 2 פחיות של בירה מהעגלה וברח את יציאת החירום שקופיות מתנפחים. למזלו המטוס על הקרקע!

מה שמעניין הוא כמות תמיכה הסיפורים האלה יש לי. נדמה שכולם אוהבים את הרעיון של העובד אומלל שנמלט ונעשה טוב יותר של המעסיק שלהם. האם שאנשים רבים שם בחוץ להזדהות עם האנשים האלה? זה נראה ככה. סוג של גורם לך לתהות על רמות, פרודוקטיביות אירוסין, שימור הביצועים כאשר כל כך הרבה אנשים אינם חשים נאמנים יותר מדי מרוצה המעסיק שלהם.

ומה שיותר גרוע הוא המעסיקים מוציאים הון עדיין מנסה לצבוט את הפרטים בתוך המערכת (כמו שיטות למידה טובות יותר, אולי). הם לחיצה על הכפתורים הלא נכונים. זה לא הולך לעשות שום טיפה של הבדל לעובדים אשר פשוט לא רוצה להיות שם יותר. הם לא הולכים ללמוד וליישם את מה שהם לומדים בצורה יעילה. יש לנתק אותם. הם צפויים להשתפר בעבודה שלהם. הם פוטנציאל צווארי בקבוק . אם הם נלהבים יותר נרגשים אנשים בורחים הקריירה שלהם, כמעסיק, אתה חייב להתחיל לדאוג.

למרבה הצער, רוב הזמן, אני לא חושב מעסיקים עוזרים לעצמם. אולי החברות הגדולות הם יהירים מדי? אולי עובדים היום מבינים שיש להם אחרים, טובים יותר, אפשרויות. ומה קורה כאשר אנשים בכירים שלך להבין שיש אחרת, טובה יותר אפשרויות להתפרנס? מה קורה כאשר אנשים הגיוס שלך לא רוצה להישאר יותר? מה קורה כאשר אלה לעזור לך לקדם את המותג שלך לא מוטרדים באמת עם הארגון שלך יותר? מה קורה כאשר הם מבינים הזדמנויות טובות יותר במקום אחר? מה קורה כאשר L שלך & D אנשים כבר לא רוצים לעזור לארגון שלך ללמוד ולהתפתח כי אתה כבר קשרו את הידיים שלהם על ידי אילוץ מתוך mindsets תאריך ומערכות עליהם?

אני חושב שזה הזמן להתחיל ללמד את העובדים כיצד לנווט את עצמם ולקבל את מה שהם רוצים על ידי בהתמדה לזכות שלהם:. לנצח איתך הם מתחילים לנווט את עצמם בכל מקרה. ממך. וכלפי מי יכול לעזור להם להשיג את מבוקשם. אולי סוף סוף הם ארגונים מתחילים להבין כי אנשים שלהם יש רגליים. רגליים על מיצוב מחדש את עצמם, רגליים ללמידה יעילה דרכם והרגליים ליצירת הזדמנויות יותר ערך באזורים שהם נאלצים כי הם מקבלים תגמול אישי רלוונטי חזרה.

אז אתה יכול גם להתחיל להראות להם איך להגדיר מה הם באמת רוצים, ואיך אתם יכולים לעזור להם לקבל את זה, כל עוד הם משתמשים ולפתח את נקודות החוזק שלהם להוסיף ערך רב יותר אתה בדרך שהם עושים הכי טוב. יש הרבה של תגמולים אישיים, אבל לעתים קרובות אנשים צריכים להזכיר מהם לעזור להבין איך להגיע אליהם.

בינתיים, אם אנשים לא עזרו לכוון את הדברים כדי לנצח הדדית: לנצח איתך, אז הם יהיו מסתכל הזדמנויות במקומות אחרים. אם זה אתה, אז לענות על השאלה התחלתי עם, הדרך הטובה ביותר להיגמל היא להפסיק לדעת הקריירה האידיאלית שלך, איך אתה הולך להיכנס לזה. -> לחץ כאן.

פוסט הבא: התירוצים קריירה אתה ביצוע (ו 'כיצד להתגבר עליהם) - השארו!

פורסם באמצעות דוא"ל מ קבל מסודר עכשיו