Kako ste Limit What You Earn
8. marec
Problem je veliko zaposlenih pri svojem delu, je pa dobil plačano za izvedbo določen nabor ukrepov, tako da le redko ponavadi storiti ničesar zunaj teh. Zakaj bi morali, če oni niso dobili izplačane? To je skupni miselnosti.
Na žalost, kar jim že dogovoril, da jih drži trdno na mestu, in za mnoge duši njihove potencialne vrednosti in vhod. Niti oni niti njihovi delodajalci dobili nagrade, oni so sposobni ustvariti. Razmišljanje je set, so določene dejavnosti, je določena plača in nagrade so. In vsi, medtem ko se je razmišljanje, drugi ne bo zares spremeniti.
Podjetniki in lastniki podjetij, so "zastonj" premikati v vse smeri, in vemo, da se bodo plačani več za razmišljanje novih stvari, inovacijami, ki ustvarja in deluje veliko dlje določen nabor ukrepov. Vedo, da je treba iskati probleme in jih rešiti. Vedo, ki jih potrebujejo, da bi iz kaosa. Vedo, plače in nagrade prišel v srednji in dolgi rok.
Enaka pravila in zakoni pa veljajo za zaposlene. Ne pustite, da vam opis delovnega mesta in plačilo mejo in ugotoviti, kaj delate. Začetek razmišljanje izven tega, kar ste plačani, da razmišljajo. Začni iščejo težave rešiti, in ustvariti več, da v svojo ekipo ali službo in še več, da za vaše stranke, ali tisti, ki jo plačate. Vprašajte se, kako bi stvari, ki vas vodijo, če ste bili veliki šef? Nato, ne samo vztrajati vaše ideje do sebe. Uporabite jih želite dodati več vrednosti, in usmerjati stvari, tako da boste sami zaslužili več nagrad.
Morda boste prav tako kot ti:
Še brez komentarjev